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关于学院高校系列高级职称科研津贴发放的规定

发布时间:2015-06-16 10:26

 

关于学院高校系列高级职称科研津贴发放的规定

 

为进一步提高我院的教科研水平和能力,强化科研责任意识,调动广大教职人员的科研积极性与创造性,结合我院实际,特制定副教授以上高级职称科研津贴方案。

一、资格的认定

能有资格获得科研津贴的人员必须同时满足以下两个条件:

第一,为本院专职教学、管理在编、在岗工作人员(不含退休返聘人员);

第二,必须具有高校系列副研究员、研究员、副教授、教授职称资格证书。

二、科研考核的原则

第一,履行职责和鼓励科研相结合。努力完成科研目标任务,是每个专业技术人员应该履行的岗位职责。

第二,岗位和职责相一致。主要考核员工在本岗位上履行科研工作的职责情况,根据不同的岗位,制订不同的考核内容和指标要求。

第三,任期目标和年度目标相结合。考核员工在聘任期内完成科研工作的总体目标,也规定每个年度必须完成的工作指标。举例如下:某某老师2014年被评定为副教授,其2015年科研津贴按2014年科研成果考核结果评定;2016年科研津贴按2015年科研成果考核结果评定;专业技术职称满两年后,按前两年科研成果考核结果予以评定科研津贴。

三、科研考核主要内容

主要包括科研项目、学术论文、学术专著、获奖成果和科研成果转化项目等。计入我院科研工作量的是上述人员从事科研和教研活动所产生的工作成果,非工作成果不予计入。

四、科研成果的鉴定

以年度科研成果为准,由学院科研处对科研成果统一进行登记和查核,汇总整理成表格。

五、科研工作量和科研津贴的发放标准

1、副教授、副研究员系列科研工作量标准

档次

科研成果要求(必须项目+自选项目)

发放标准

第一档次

1、必须条件:第一作者发表省级学术论文2篇;

2、附加条件:另需满足下列项目中的任意1个:

排名前三参与厅、局级课题1项;参编教材1本;排名前五参与省部级课题1项;排名前六获得省级教学成果奖(科研成果奖);参与校级精品课程1门。

每月350元

第二档次

1、必须条件:主持在研或结题厅、局级课题1项;

2、附加条件:另需满足下列项目中的任意1个:

排名前三参与省部级课题1项;第一作者发表2篇省级学术期刊论文;排名前四获得省级教学成果奖(科研成果奖);主持校级精品课程1门;主持校级课题1项;副主编教材1本。

每月750元

第三档次

1、必须条件:主持在研或结题厅局级课题1项(或第一作者发表中文核心期刊论文1篇)

2、附加条件:另需满足下列项目中的任意2个:

排名前三参与省级课题1项;主编出版教材1本;主持校级课题1项;出版学术专著1部;前二排名获得省级教学成果奖(科研成果奖);排名前三获得国家级教学成果奖(科研成果奖);排名前二参与省级精品课程1门;发表省级学术论文4篇。

每月1150元

第四档次

1、必须条件:主持在研或结题省部级课题1项(或第一作者发表CSSCI/SCI/EI期刊论文1篇);

2、附加条件:另需满足以下条件中的2个:

主编国家级规划教材1本;第1主编出版教材1本;排名前三参与省部级课题2项;主持厅局级课题1项;出版学术专著1部;第二作者发表CSSCI/SCI/EI期刊论文1篇(第一作者必须为本学院老师);排名前三获得国家级教学成果奖(科研成果奖);主持省级精品课程1门;发表中文核心期刊学术论文2篇。

每月1450元

 

2、教授、研究员系列科研工作量标准

因为教授和研究员系列的薪酬单独核算,故提出最低科研要求:即2年的科研成果必须要主持在研或结题省部级以上课题或发表CSSCI/SCI/EI期刊论文1篇或发表中文核心期刊论文2篇。

六、其他规定

1、教育科学研究要结合本专业和本职工作以及本院发展中的实际问题进行,论文、成果奖励、项目、著作和教材应属本专业、本职工作或教育理论之范围。

2、同一项目获多项奖者,按最高级别奖励,不重复计算;科研成果计算按照学院科研处制定的文件执行。

3、副教授、副研究员系列人员如果为博士学历则按此标准上浮100%、本科学历按此标准下浮30%。

 

 

 

 

 

                                      二〇一五年五月十五日